夏季学期以来，学校人才工作办公室紧紧围绕“拓宽引才渠道、提升引进质量与效率、提高师资国际化比例”的人才工作主线，联动相关学院，紧抓海外人才归国交流高峰契机，主动融入首都高水平人才高地建设，以“走出去”“请进来”相结合的方式，密集开展系列海外高层次人才对接活动，为人才强校战略蓄势赋能。

多渠道拓宽  构建全球化引才网络。  学校积极联动北京市及各区平台资源，面向不同区域、不同学科精准布局。7月2日，人才办组织相关学院参加第15届海外英才北京行新加坡专场洽谈会，聚焦东南亚地区优质人才，有效提升了学校在海外学人圈层的知名度。8月6日，在北京市欧美同学会组织的海外名校（TOP100）博士北京行活动中，约50位人工智能、医药健康等领域博士生走进昌平，进一步拓展了优质青年师资引进渠道。

精准化对接，提升引才质量与效率。  学校坚持需求导向，聚焦重点学科和关键领域开展靶向引才。7月23日，人才办牵头组织相关学院参与“2026春晖海外人才交流活动——全球百名AI菁英北京行”，与来自全球知名高校人工智能、集成电路、医药健康、能源工程等领域的200余名高层次留学人才深度对接，精准锁定了一批具有国际视野和创新潜力的青年科技骨干。7月28日，学校自主举办2026年“海外英才北京行”欧洲人才专场交流活动，集中展示引才诚意与平台优势，取得良好反响。

深化港澳合作，拓展国际化师资来源。  8月10日，北京海外学人中心“香港英才北京行”活动在昌平举行，人才办组织学校相关学院与约30位来自香港知名高校、科研院所的专家教授进行项目对接。此次来访的香港学者普遍携带明确合作意向，双方在科研协作、平台共建、人才联合培养等方面进行了深入探讨，为后续实质性合作打开了良好局面，也为学校提升师资国际化比例开辟了新路径。

系列活动的扎实开展，是学校贯彻落实中央和北京市人才工作部署的生动实践。通过夏季学期高密度、多维度的海外人才交流，学校有效宣传了引才政策与发展环境，精准储备了一批符合学科建设需求的优秀海外人才，为持续推进师资队伍国际化、服务学校高质量发展注入了强劲动力。（供稿/图片：人才办  刘晓英  编辑/审核：郭辉）